26 Mayıs 2015 Salı

Futbolda Pazarlama ve Öyle bir Takım ki, Alışılmışın Dışında Tarif Yazan; ASRUB FC.






Futbolun hem içinde hem tribününde yıllardır bulunan bir pazarlama ve marka uzmanıyım. Başta Türkiye, İngiltere ve çeşitli ülkelerdeki farklı takımların maçları olsun profilleri olsun pazarlama bakış açısı ile gözlemleme fırsatım oldu. Ayrı bir ilgi alanım olmasından dolayı da işin sportif pazarlama alanında da futbol sektöründe gerek menajerlik gerek ise pazarlama/teknoloji projeleri içerisinde yer aldım ve her ne kadar ülkemizde gıpta edilen Avrupa kulüplerinin bir takım sistem ve teknolojilerini getirmeye çalışsam da başarılı olamadım.Bu süreçte ise bazı takım yönetici ve idarecilerinin profillerini ve futbolcuların dar bakış açılarını gözlemleme fırsatım oldu. 

Bahsetmiş olduğum dönemde Avrupa Ligi ve İngiltere’deki kulüplerden gelen bir takım iş geliştirme yöneticileri ile toplantılar yaparak sponsorluk satışı konusunda nasıl hüsrana uğradıklarını da markalar bazında görmüş oldum.

Pazarlama ve futbol konusundaki deneyimim ile alışılmışın dışında tarif yazan bir takımın geleceğine inanıyorum.  En geniş perspektiften özetleyerek aşağıda bazı neden /sonuçları ve hayali bir ülkedeki bir  takımın (ASRUB FC)  neler yapılabileceğine dair bir takım öneriler sunuyorum.

Futbolun, dünyada ortaya çıkışı ve emekleme dönemlerine baktığımızda, futbolun endüstriyel olmadığı,  ya bir başkaldırı veya gruplaşma ya da tepeden getirilen bir emirle şekillenip güçlenen sportif topluluklar olduğunu görüyoruz. Bu denklemde en baskın olan ise gruplaşma aslında. Arjantin’de Boca Juniors, River Plate zengin semt ile emekçilerin gruplaşması iken Manchester United, Liverpool gibi örnekler liman ve tren yolu işçilerinin birliği gibi karşımıza çıkıyor. Özellikle endüstriyel kentlerde sıklıkla görülen bu durum bir müddet sonra belli grupların birleşkesinden çıkarak ait oldukları kentlerin adeta gladyatör takımı haline geliyor, burada yaşayan insanların sosyalleşmeleri dışında ait oldukları bir kimlik haline geliyor. Her ne kadar ana akım takımlar bulundukları ülkelerin baskın takım taraftarı olsa da bu kent takımları adeta kentin gücünü simgeleyen ikonik birer savaş tanrısı olarak görülüyor.

Futbol takımları kuruluş amaçları gereği bir dernek ve sportif faaliyet gerçekleştiren tüzel kişilik olsalar da endüstriyel futbolun gelişimi ile rekabetçi güçlerini futbol performans geliri ve futbol dışı gelirlerinden elde ediyor. Bugün Delottie Football Money Leauge en değerli takımları her yıl yenilese de aslında listede olan olmayan hemen hemen birçok takımın, büyüğünden küçüğüne, bilonçosu çoğunlukla eksi durumda.

Futbolda gelir kalemi yaratan birçok unsur mevcut. Bunların en başında ise performans geliri, yayın hakları, stadyum geliri ve transfer geliri geliyor, transfer geliri konusunda oldukça istikrarsız bir konumdayız aslında çünkü alınan oyuncuların maliyeti satılan oyuncuların gelirinin 3 katı civarında. Bunun dışında sponsorluk, lisanslı ürün satışı da gelir yaratan kalemler arasında. Genellikle gelir yaratan unsurlar gider yaratan unsurların oldukça gerisinde kalıyor. Maalesef bu durum kulüplerin  uzun vadeli stratejilerin olmaması ve yönetimlerin 3 yılda bir olağan seçimlere gitmesinden dolayı kısa sürede başarı beklentisinin yarattığı baskıdan kaynaklanıyor. Bu baskı ve stratejik yol haritasının olmamasından dolayı kısa vadeli başarılara odaklı geçici yatırımlar (oyuncu ve teknik adam transferleri) neticesinde kulüpler bilonçolarını her yıl zarar ile kapatıyorlar. UEFA’nın finansal fair play uygulaması ile bu durumların önüne geçilmeye çalışılıyor.Yani artık kara düzen değişiyor ve yeni düzende ‘Gelir Yaratan Modeller ve Pazarlama Stratejileri’nin önemi ortaya çıkıyor.

Kulüpler, büyük ya da küçük fark etmeksizin hemen hemen aynı vaatler ile yola çıkıyorlar;

- Biz En İyisiyiz
- En az 2 Kupa Hedefimiz
- Şampiyonluğun en büyük adayıyız, olacağız
- Bu yıl kümede kalalım seneye orta sıraları hedefleyip Avrupa Liglerinde boy göstereceğiz.

Ancak kulüpler ve yöneticileri futbolun canlı bir organizma olduğunu gerçeğini görmezden gelip  ve bilinmeyen birçok denklem içerdiğini bilmelerine rağmen fabrikasyon söylemler ile hareket edip yatırım yapıyor.

Halbuki hepimizin bildiği gibi futbolda;

- Biz en iyiyiz, (we are the best) dediğimizde ve işler kötü gittiğinde tamamen aptal durumuna düşüyor ve taraftarı da düşürüyoruz.

- En az 2 kupa hedefimiz ve şampiyonluğun en büyük adayıyız dediğimizde gerçekleşmesi imkansız olmayan ancak gerçekçi olmayan vaatler ile taraftarın karşısına çıkıyor ve bu vaatleri yerine getirmek için ise hesapsız bir şekilde kesenin ağzını açarak transferler yapıyoruz.

Futbolun bileşenlerinin çok olduğu bilinci ile eldeki tüm değerleri değerlendirilerek bir süzgeçten geçirmek ve kulübü özünde kulüp yapan özelliklerin üzerine iletişimden altyapıya kadar konumlandırmak gerekiyor.

Bu konuda öne çıkan 3 futbol kulübü stratejik pazarlama ve futbolu bir potada eriterek hem gelir hem başarı yakalıyor;

- Real Madrid Galaktikos; Mevcut sistemine dahil olabilecek yıldız oyuncuları takıma katarak hem başarı grafiğini (?) hem de performans dışı gelirini ( intangible assets) arttırıyor; Beckham, Ronaldo,Bale

- AjaxFC – The Future; Gençlik Alt Yapı Sistemi ile erken yaşta futbolcular futbolun tüm bileşenleri tanışarak, futbol donamımını ve takım oyununu futbol sistemleri (4-4-3 Total Futbol) dahilinde öğreniyor ( Bu sistem aynı zamanda Hollanda’daki tüm kulüplerin benimsediği ve hayata geçirdiği bir sistem oluyor). Alt yapıdan çıkan oyuncular ise yüksek transfer ücretleri ile transfer ediliyor; Marco Van Basten, Denis Bergkemp, Clerence Seedorf , Wesley Sneijder

- FC.Porto – MoneyBall; (İzle Bul Geliştir Parlat Sat); Gelişmiş oyuncu izleme ekibi ile yetenekli , gelecek vaat eden  ve ismi bilinmeyen oyuncuları ucuza transfer ederek takım içerisinde geliştiriyor ve ucuza transfer ettiği futbolcuları ile takım performansını en üst seviyeye taşırken yüksek fiyatlardan oyuncularını satıyor; Hulk,Falcao,Miereles,Qureasma

Yukarıda bahsettiğimiz pazarlama bileşenlerinden sadece biri ile  alakalı kısa bir örnekti. Bu örnek üzerinden hem soyut ( iletişim) hem de somut ( gelir, başarı) gibi unsurlar uzun vadede stratejik olarak kurgulanabilir.

Malasef ülkemizde futbol özelinde pazarlama denilince yöneticilerin ilk akıllarına gelen standart konular; lisanslı ürün, yayın hakkı ve sponsorluk üçgeni. Ancak geniş açıdan bakıldığından futbola ait tüm bileşenler birbiri ile bağlantılıdır ve yapılacak tüm pazarlama ve iletişim çalışmaları aslında sportif başarıların odağında yer almalıdır.


ASRUB FC.

58* 65* Kuzey enlem  ve 16* 06* doğu boylamında  bulunan bir ülke düşünün. Bu ülke aynı zamanda G-20’de yer alan ve dünyanın en kalabalık 19. Ülkesi. Bu ülkede ise  ASRUB adında bir şehir mevcut. Bulunduğu ülkenin sosyo ekonomik gelişmişlik sırasında 5. Sırada ve yaklaşık 3 milyonluk nüfusu ile en kalabalık 4. şehir konumunda ve tekstilden otomotive birçok farklı alanı kapsayan bir sanayi kenti.

Kulübün var olduğu şehir ülkenin eski şehirlerinden biri tarih, doğa ve yeme içme kültürü ile ön planda. Aynı zamanda ülkenin en büyük şehrine 1,5 saat uzaklıkta ve 3,5 saatlik mesafe ile toplamda 21 milyon insana erişebiliyor.( Nüfusun 1/4’ü).

ASRUB şehrinin bir futbol takımı var, resmi geçmişi 50 yıldan fazla, genellikle orta sıralarda oynayan ama istikararlı bir şekilde 1 ligte boy gösteren zaman zaman kendi ligindeki büyük kulüpleri korkutan bir takım. Alt yapı olarak 2-3 yılda bir 1-2  altyapı oyuncusu patlama yapıp parlıyor ve genelde altyapıyadan yetişen 4-5 oyuncusu A Takımda yer alıyor. Bulunduğu lig ise kendi içinde bir dev iken bağlı bulunduğu konfederasyon turnuvalarında rakiplerine karşı adeta bir çerez. Bu takımın yine çok ateşli bir taraftarı mevcut ortalama bir maçta stadının %85’i dolu. Taraftarları ise futbol kulübü kadar bilinen yaratıcı ve ateşli bir topluluk. Şehir ve takım öylesine bütünleşik ki önemli kader maçlarında fabrikalar adeta duruyor ve yerel yönetimin de desteği ile taraftarlar kitleleler halinde deplasmana takımlarını desteklemeye gidiyor.

Futbol olarak izlemesi keyif veren bir takım  ASRUB FC ve lig tarihinde ligi domine eden birkaç kulüp varken ilk şampiyonluklarını kutluyorlar. Bu başarı ve şehrin tek ortak evladı olan bu takıma olan sevgi nedeniyle ülkedeki yöneticiler yeni bir stadyum sözü verip inşaatına başlıyorlar.

Bu takıma gönül verenlerden birisisiniz ve elinizde bazı önerileriniz var. Yukarıda da bahsetmiş olduğum bazı yönetici bariyerlerinden dolayı uzun vadeli stratejik pazarlama planınızı futbol ile entegre olacak şekilde sunamıyorsunuz. Devreye taktiksel çalışmalar giriyor. Taktik, yapacak birşey varken ne yapılması gerektiğini bilmek; strateji  yapacak hiçbirşey yokken ne yapmak gerektiğini bilmeyi kapsıyor.( Savielly Tartakower).

Önerileriniz ve yaratmayı hedeflediğiniz sonuçlar aşağıdaki gibi;

Öneri 1 : Teknik Direktör ve Futbolcuların Sesinden tüm sabit hatlar üzerinden IVR teknolojisi ile teşekkür mesajı iletmek

Hedef :  İlk kez tüm şehir kendisine teker teker teşekkürler eden bir takım ile karşılaşıyor, duygusal bağı pekiştirilerek bir sonraki sezon için çoşkunun devam ettirilmesi  ve katılımın artarak sağlanması  hedefleniyor.

Yatırım: 100.000 arama 5 Bin TL yaklaşık 750.00 bin kayıtlı sabit hat mevcut


Öneri 2 : Ucuza, kaliteli ve iş ilişkisi kurabilecek bakir bir ülkeden futbolcu transfer etmek ve alternatif gelir modeli yaratmak

Durum; Futbol sektörüne yakınsınız ve size bağlantılı olduğunuz bir ülkeden ‘Malezya’dan bir futbolcu öneriliyor. Oyuncu teknik dataları oldukça iyi, Malezya milli takımının kaptanı aynı zamanda Asya karmasının ilk 11’inde yer alıyor. Frikikleri tabir-i caizse leblebi gibi, ( Asya karması ile maç yapmaya gelen ünlü İngiliz takımlarına karşı özellikle) 1,67 boyunda  ofansif orta saha oyuncusu, 27 yaşında.İngiliz takımlarından QPR ile idmanlara çıkarak deneniyor ancak fiziği premier liginin beklentisini karşılayamıyor. Maç görüntülerini izlediğinizde ASRUB FC. takımına iyi adapte olacak ve katkıda bulunacak bir futbolcu olduğu konusunda siz ve  futbol sektörü içerisinden gelen hocalar görüş bildiriyor.

Malezya, Güneydoğu  Asya ülkeleri arasındaki en gelişmiş ülke. Yaklaşık 30 milyon nüfusa sahip olup bu nufüsün % 60’ı Müslüman. Futbol en çok takip edilen spor dalı. Malezya yakın bir zamanda ASRUB FC’nin bulunduğu ülkenin en geniş zincire sahip hastane grubunu satın almıştır.
ASRUB FC ise yeni sezonda performansını en üste çıkaracak yeni oyuncular ararken aynı zamanda göğüs forma reklamı konusunda istediği bedeli alamadığından dolayı bir sonraki sezona reklam gelirinden yoksun olarak sahaya çıkacaktır.

Hedef: ASRUB FC’nin bulunduğu ülkenin futbol otoriteleri çoğu zaman farklı bölgelerden oyuncu transfer etmemiştir. ASRUB FC’nin  bu transferi gerçekleştirmesi durumunda aşağıda katkıların alınması hedeflenmektedir.

- Performans; Oyuncunun performansı üst seviyededir, sadece kendi ülkesi değil farklı karma takımlar altında popüler liglerden gelen takımlara karşıda tecrübe edinmiştir. Bu deneyimi ile takım katkıda bulunacaktır.
- Yeni Ülke Pazarı; Ülkesinde popüler olan bu futbolcu  vasıtası ile ASRUB FC;  ödüllü turnuvalara katılabilir, formasını satabilir,maçları yayıncı kuruluşlar aracılığı ile hedef ülke pazarına satabilir.

- Forma Reklamı/Sponsorluk; Malezya devletine bağlı en büyük yatırım fonu ülkenin en geniş hastanesini satın almıştır. Bu satın alma neticesinde ASRUB FC kulübünün forma ve diğer sponsorluk paketlerini satması kolaylaşacaktır.

- İş İlişkileri: ASRUB şehri tarihi ve kültürü ile pazarlanabilecek unsurlara sahiptir. Oyuncu transferi ile şehrin Malezya’daki bilirliliğinin arttırılması, turizm başta olmak üzere farklı iş ilişkilerinin kurulması konusunda bu transfer köprü kurma özelliğine sahiptir.

Yatırım: Oyuncunun transfer bedeli 100 bin $, oyuncunun yıllık ücreti ( maç başıve primleri hariç) 100 bin $’dır.

Öneri 3 : Teknoloji Entegrasyonu ile performans takibi ve pazarlanabilir mecra kullanımı yaratmak

Hedef: Performans takip sistemi ile başta A takımın maç esnasındaki verilerini, oyunu kuşbakışı anlık olarak analiz ederek maç içi taktiksel çözümler geliştirmek. Sistemi tüm altyapı takım çalışmalarında kullanarak gözle yapılan gözlem dışında teknik takibini gerçekleştirmek ve altyapı veri merkezi oluşturarak yeni oyuncuları tespit etmek. Teknolojinin sağlamış olduğu ‘ISI HARİTALARI’nı kullanarak stadyumdaki dijital ekranlarda sponsorlu bir şekilde göstermek ( Serinlemeyi sahiplenen markaların sponsorluğu örnek; Lipton Ice Tea)

Yatırım: 170.000 Euro /Yıl

Bu öneriler ASRUB F.C.’nin şampiyonluklarından hemen sonra sunduğunuz taktiksel birkaç gelir ve performans arttırıcı öneriler idi. Gördüğünüz üzere futbolun hem duygusal hem performans hem de pazarlanabilir unsurlarına odaklı yaklaşımlar sunabiliyorsunuz. Büyük resimde ise stratejik bir plan oluşturmak taktiksel faaliyetlerden çok daha önemli.

Gelelim taktiksel önerilere,

Bu öneriler ve çok daha fazlasını geçtiğimiz yıllarda ASRUB FC’ye  yani BURSASPOR’a sundum ve hiçbirini duymadığınız ve görmediğiniz için işin ne durumda olduğunu tahmin edebiliyorsunuz diye düşünüyorum.

Ancak BURSA ve BURSASPOR’un pazarlanabilir unsurları ve Şenol Güneş ile üst düzeye çıkan futbolu ile SPORTİF BAŞARI ve PAZARLAMA anlamında fark yaratan ve ezberleri bozarak tekrar ŞAMPİYON takım olarak adından söz ettireceğine inanıyorum.



NOT: Verilen öneriler ilgili yorumlarınız  ve farklı önerileriniz için umitozkan@zoominsport.com üzerinden bana ulaşabilirsiniz.


26 Şubat 2015 Perşembe

Bazı Konular Hakkında

Tekrar Merhaba,

Pazarlama, Marka ve Dijital pazarlama yönetimi  üzerine bu sıralar iş yoğunluğumdan dolayı, spor tarafını bir müddet askıya aldım diyebilirim.(Bu nedenle menajerlik hizmetlerimiz ve diğer servislerimizi de bir müddet askıya almak zorunda kaldık, keza aynı şekilde iş ortaklarımız ve müşterilerimizin de aflanıra sığınarak durumu açıkladım.)

Bu süreçte gerek websitemiz gerek email adresim üzerinden oldukça fazla odaklandığımız konularımız hakkında binlerce mail alıyorum. Öncelikle mail atan herkese teşekkür ederken,  tek tek dönemediğim için de özürlerimi sunuyorum.

Yoğun olarak gelen iki soru ‘ Menajerlik sınavını hala merak ediyoruz, nedir bu kadar zor olan bu sınavlardaki sorular’ ve ‘ Konu ile ilgili eğitim alarak donamımızı arttırmak istiyoruz’ şeklinde.
Buradan bizi takip eden ve bu ortak soruları soran tüm arkadaşlarımız için uzun zamandır gündemimizde olan eğitim programımızı yakında duyuruyor olacağız.

Bizi twitter, facebook ve websitemizden takip edebilirsiniz.


Selamlar

10 Ocak 2015 Cumartesi

FIFA, FUTBOLCU TEMSİLCİLİĞİ (MENAJERLİK) UYGULAMASINI DEĞİŞTİRİYOR MU ?

Futbol, dünyanın tartışmasız en popüler spor dalı ve bu kadar geniş ekosistemde var olan binlerce farklı iş dalı ve ekonomi futbolun rüzgarı ile besleniyor. 

Hiç kuşkusuz bunların başında futbolcu olmak eğer olamadıysak yine görünen tarafı ile kazançlı ve zevkli bir iş olan menajerlik geliyor.

FIFA Futbolcu Temsilciliği diğer bir adı ile Futbolcu menajeri olmak ile ilgili FIFA'nın zorunluluğu tuttuğu bir takım yasal sorumlulukları yerine getirebilen bireyler bu konuda faaliyet gösterebiliyorlardı. (Bunun ile ilgili detaylı bir şekilde yer verdiğim geçmiş yazımı okuyabilirsiniz)




Dünya transfer piyasasının %70’inden fazlası hala danışmanlık sözleşmesi üzerinden danışmanlık adı altında faaliyet  gösteriyor. Her ne kadar yasal sorumluluk veya zorunluluklar ile bu sistemi kayıt altına almaya çalışan FIFA'nın hala üçüncü şahıslar üzerinde güçlü bir yaptırımı bulunmuyor. Buradan hareketle FIFA uzun  zamandan beri gündemde olan yeni bir düzenlemeyi 2014 Mayıs ayında aldığı bir karar ile Nisan 2015'te hayata geçirmeye hazırlanıyor. Bu yeni sistemin adı ‘FIFA ARACILIK HİZMETİ’

Yeni yönetmelik ile birlikte FIFA artık sadece kendi kontrolünde olan kulüp ve oyuncular üzerinde bir kontrol mekanizmasını hayata geçiriyor. Bunun anlamı şu: artık kulüp yada futbolcular kendi menajerlerini kendileri seçecek ve seçtiği kişiler aracılığıyla bağlı bulundukları federasyona bildirmeleri gerekecek.

FIFA’nın yeni aracılık hizmeti ile artık 3. Şahıslar herhangi bir sınav veya sigorta ücreti yatırmadan ‘Menajerlik’ hizmeti verebilecek yine aynı şekilde hukuk danışmanlığı veren avukatlar da bu hizmeti sağlayabilecekler. Burada aranan şart kişilerin herhangi yüz kızartıcı suç işlememiş olmaması. Ayrıca verilecek bu hizmet ile ilgili  bir şirket olması gerekli olacak.

Ancak yinede bu kadar basit  gözükse de FIFA’ya bağlı yerel federasyonların kendi kurallarını da hayata geçirebilme hakları saklı olacak. Örneğin 'Basketbol Menajerliği' nde olduğu gibi bankadan alınacak teminat mektubu gibi bir takım şartlar getirilebilir. Yeni sistem halihazırda menajerlik lisansı alan kişilere yönelik herhangi bir koruyucu yada fazladan fayda sağlayan bir ayrıcalık sağlamıyor.

Bu konuda faaliyet göstermek isteyen menajer adaylarının mutlaka ama mutlaka FIFA’nın oyuncu statüleri, disiplin talimatları ve menajerlik sistemini aktardığı tüm yönetmelikleri ciddi bir şekilde bilmeleri gerekmektedir. Belirtilen konu başlıklarını bilmeyen menajerler ile çalışmak oyuncu ve kulüpler için ciddi sıkıntı yaratabilir.Ayrıca yerel federasyonların da kendi kuralları ile ilgili yönetmelikleri de aynı şekilde bilmeleri gerekmektedir.

Bundan sonraki süreçte yeterlilik gösteren herkes menajer olabileceği gibi aynı zamanda bu alanda faaliyet gösterecekler için olmazsa olmazlar ise futbol dünyası ile organik bir bağa sahip olmaları ve yönetmelikler konusunda bilgi konusunda bilgi sahibi olmalarıdır.Bilgi süreci herhangi bir kıstas ile değerlendirilemeyeceğinden dolayı futbolcuların veya kulüplerinde konusunda uzman kişi ve ekipler ile çalışmasını önermekteyim.